长兴企业文化
发展目标:
立足主业，多种经营，实现经营领域多元化；坚持以顾客（业主）为关注焦点，追求顾客（业主）满意；创一流品质，培育企业文化，实现企业跨越式发展。
聚焦路桥、港航和市政工程，争取突破投（融）资、房地产等领域，经营效益逐年增长；创造一批精品工程和文明工地，创建同行业的强势品牌和企业特色文化，提高企业知名度，把公司打造成为有竞争力的施工企业，确保证公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
长兴精神：爱岗敬业、开拓创新、自我挑战、团结奋进
爱岗敬业 要求员工以企业为家，服从组织安排，发扬奉献精神；企业要以人为本，把企业营造成为“职工之家”。
开拓创新 凝铸勇于改革创新的精神，奋发有为，与时俱进，把企业做强、做优。
自我挑战 针对当前和今后的发展形势，要敢于否定自己，主动自我加压，超越自我，在新的观念和新的层次上推动公司的发展。
团结奋进 培育讲大局、讲协作的团队精神，忠诚企业，敬业爱岗，以昂扬的斗志共创美好的未来。
经营理念:
创新为本 与时俱进，改革创新，用新的思路、举措解决企业发展的问题。
诚实守信 诚信做人，诚信做企业，严格履行所作出的承诺，企业或个人应允、接受、同意别人的要求和集体或个人自己作出许诺的事项一定要办到、做好。
合作双赢 发挥自身优势同时，充分利用外部资源，借助社会力量，敏锐抓住市场机遇，求得更好的发展。
多元发展 利用多方面、多样化、多种机制的共同发展，增强抵御市场风险的能力。
决策民主化，管理精细化，效益最大化。以市场为导向，建立健全管理控制系统和制度要求，确保决策民主化、科学化;全面推行精细化管理，做到低成本、高品质、零缺陷，实现经济效益和社会效益最大化。
价值理念：
为顾客创造精品、为员工创造机会、为企业创造效益
为顾客创造精品 安全、优质、高效、低耗地做好每一项工程造福人民,造福社会。
为员工创造机会 努力为员工创造工作、学习和发展机会。
为企业创造效益 创造一流业绩，实现效益最大化。
人才理念：尊重知识 ，尊重人才，德才兼备，人尽其才
尊重知识 要在公司上下形成崇尚知识，重视教育，按规律办事的良好氛围。
尊重人才 竭诚为员工提供发挥技能、知识、创造力的机会，积极培养、吸引优秀人才。
德才兼备 识人用人既看才能，更要看品德，两者不可偏废。
人尽其才 用人不拘一格，不求全责备，最大限度发挥员工的智慧和才干。
和谐理念：效益长兴、文化长兴、亲情长兴
效益长兴 是以经营生产为中心，以谋求企业发展和提高员工生活水平为追求。
文化长兴 不断摒弃不良陋习的文化，传承企业精髓，建设符合社会进步要求的先进企业文化。
亲情长兴 是以人为本，以提高员工满意度和生活质量为追求，让员工有“我以长兴为家，我以长兴为荣”的思想。
安全意识：关爱生命，安全发展
关爱生命 是以人为本的根本要求。安全工作必须保障人的生命安全，关爱人的身心健康。把安全生产当作人命关天的大事。
安全发展 就是在企业发展中认真落实“安全第一、预防为主”的方针，遵章守法，牢固树立“我要安全”意识，确保人员安全、工程安全、财产安全、企业安全。
质量意识：质量第一，持续改进
质量第一 表明公司以质量求生存、以质量谋发展，突出公司推进质量文化建设的力度与决心，透射出质量是企业永恒的主题，是企业实现持续健康发展的重要保证。
持续改进 是指以社会和顾客为关注焦点，公司的所有工作都要持续改进。不仅要理解社会和顾客当前的需求，还要把握社会发展方向和顾客未来的需求，努力满足社会和顾客的需求并争取超越其期望。
成本意识： 全员参与，降本增效
全员参与 贯彻全员成本意识，营造“人人都有成本意识，人人参入成本控制”的氛围。每个员工对成本敏感起来，对利润关心起来。
降本增效 各部门各项目都要承担成本责任，以实际行动做好成本控制，最终实现利润最大化。
廉政意识：依法经营，廉洁从业
依法经营 要求企业的经营管理活动要遵守相关法律法规，才能把企业做强做优，达到可持续发展的目的。
廉洁从业 要求员工的从业行为必须符合清正廉洁的规范要求，做到道德高尚，行为磊落，始终廉洁自律，警钟长鸣。
员工职业道德
忠诚企业 热爱本职
努力学习，开拓创新
建设文化，提高素质
注重信誉，打造品牌
确保安全，文明施工
追崇科技，精益求精
关爱宽容，团结协作
遵纪守法，廉洁奉公
员工行为规范
工作：用心做事 日事日清 科学规范 主动热情
纪律：下级服从上级 不侵占公司财物 禁酗酒 禁赌博 禁黄毒
仪表：容貌整洁 着装规范 修饰自然 文明端庄
言语：说话和气 手势适当 少扯闲言 不说秽语
待客：一声问候 一句请坐 一杯茶水 一张笑脸 一声再见
环境：注重安全 讲究卫生 团结友爱 和谐宽容